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Sua empresa está crescendo e você descobriu que vai precisar de alguém pra te ajudar.
Sim! Esta pode ser uma boa notícia!!
Afinal, você vai conseguir crescer mais rápido se tiver ajuda para desenvolver o seu negócio.
Acontece que a ajuda custa dinheiro para você. Então você precisa saber exatamente quanto ela custa, pois uma coisa importante que o Patrão aprendeu com sua experiência é que um bom empregado e um empregado ruim tem o mesmo custo para a empresa.
Existem uma série de obrigações trabalhistas que precisam ser cumpridas e todas elas tem um custo para sua empresa.
Existem obrigações que são anuais, como as férias e o 13º, mas não existe um 13º ou um 14º mês no ano para você faturar e pagar essas obrigações. Desta forma, você precisa “poupar” essas obrigações anuais nos 12 meses que existem na vida real.
Além do salário, existem impostos, encargos, benefícios e você precisa calcular tudo isso antes de pensar em contratar alguém, porque o Patrão sabe que o trabalhador brasileiro, independente da sua qualificação, conhece muito bem seus direitos e a lei precisa ser cumprida senão ela vai te pegar pesado no seu bolso.
Já ouvi muitos donos em audiências sofrendo com o sentimento de ingratidão: “Ah, mas eu ajudei tanto esse ingrato”. Lembre-se você não tem que ficar dando “ajudas”. Cumpra a lei. Se achar que seu empregado é merecedor, que por acaso ele fez mais do que a obrigação dele, gratifique, mas deixe registrado que é um reconhecimento eventual. Apenas seja justo. Mas não fique esperando gratidão. Lembre-se sempre de pensar, sentir e agir como um Patrão.
Agora comece a descobrir quanto seu empregado vai te custar.
Obrigações mensais
Em regra, o empregado vai te custar o somatório das seguintes obrigações: salário, impostos, benefícios e encargos. Mas como já foi dito, você deve adicionar os custos anuais, para não ter que fazer empréstimos quando chegar o momento de cumprir com o décimo terceiro e férias e para saber realmente qual o custo real do seu funcionário.
Benefícios, em regra são: Vale Transporte, Vale alimentação, Plano de Saúde, Seguro de vida, depende do seu segmento de negócio e do local em que está sua empresa. É preciso verificar o sindicato da categoria para saber se existem benefícios criados pela Convenção Coletiva de Trabalho.
O encargo obrigatório é o FGTS, mas também existem encargos de caráter facultativo que mesmo não sendo exigidos por lei geram custos tais como: custo com uniforme, treinamentos, um cesta natalina que você decide dar, etc
Obrigações anuais
Dentre as obrigações anuais mais conhecidas, estão as férias e o décimo terceiro salário. Mas essas obrigações também possuem impostos, que não podem ser esquecidos. E tem mais.. quando você der férias ao seu empregado.. Quem vai executar as tarefas dele? Ah.. é verdade você terá que contratar alguém para substituí-lo e, irremediavelmente, esse substituto, também tem custo.
Clique aqui para ter acesso a planilha que disponibilizamos. Essa planilha leva em conta que você é simples nacional. Existe espaço para você inserir o valor do salário e para calcular os benefícios mais corriqueiros, mas lembre-se de adicionar no campo ‘OUTROS” os benefícios que são específicos da categoria profissional do seu empregado e do local da sua empresa.
Terminou de lançar os valores? Não se assuste… É isso mesmo! Um empregado custa em média, cerca de 3 vezes mais do que é o salário dele. Mas não desista de ter um empregado por isso.
Agora você sabe um pouco mais e exatamente de quanto precisa para cumprir com suas obrigações.
Saber disso faz você PENSAR como Patrão e SENTIR exatamente o que um Patrão sente. Agora, AJA. Isso mesmo, aja como Patrão. Sente-se em sua Cadeira de patrão calcule os custos, cumpra a lei com suas obrigações. Depois incorpore esses custos na sua planilha de preços de venda.
Agora levante da cadeira e contrate funcionários rentáveis. Não sabe como? Leia esse post aqui: 9 Ações para contratar um empregado rentável
Sucesso na sua jornada. Você não está sozinho.
