Tempo de leitura: 3 minutos
Você já sabe que ter um empregado significa ter um custo não é mesmo? Caso ainda não saiba quanto o seu empregado custa para você, então leia o post Quanto Custa um empregado? clicando aqui. Se ao contratar você quer ter mais chances de contratar um empregado rentável leia este post até o fim para conhecer as 9 ações do Patrão para contratar um empregado rentável.
O Patrão não contrata desempregados com experiência:
O Patrão aprendeu depois de muita pancada na cabeça que contratar um desempregado com experiência é a pior decisão que pode tomar pois a única certeza é que o concorrente tem uma mão de obra melhor, pois nenhum Patrão demite um funcionário rentável;
O Patrão contrata o ano inteiro:
Para não contratar desempregados com experiência o Patrão não contrata quando esta pressionado pela urgência dos mais variados problemas. Ao contrario, o Patrão está sempre atento para encontrar um empregado rentável em todo lugar. Ao sair da empresa, por qualquer motivo, o Patrão liga o seu faro de perdigueiro para identificar empregados rentáveis em ação na concorrência direta ou não;
O Patrão contrata valores do Patrão:
O Patrão sabe da importância da empresa ter bem definido os seus valores empresariais. E como os valores são importantes esses valores são os do Patrão. Refletem o que o Patrão acredita que são as suas motivações que o fizeram sair do zero até o atual momento da empresa, superando todos os obstáculos colocados diante do empreendedor brasileiro. Assim, quando o Patrão contrata procura identificar valores semelhantes aos seus para que a contratação viabilize um empregado rentável;
O Patrão contrata uma atitude:
Como o Patrão aprendeu que contrata melhor quando não esta apertado pelas urgências, o seu foco nas contratações esta em identificar atitudes relevantes, como a vontade de aprender, sempre presente no DNA do empregado rentável;
O Patrão contrata uma entrega:
O Patrão não contrata um empregado, e sim, uma entrega. Para isso, tem muito bem definido o cargo para o qual esta contratando. A definição envolve também as funções a serem desempenhadas, e com muita clareza, as responsabilidades pelas entregas que serão cobradas;
O Patrão ao contratar deixa tudo as claras:
Contrato de Trabalho e Termo de Conduta são documentos fundamentais para garantir o bom andamento do dia a dia na empresa do Patrão. Se você não tem a menor ideia do que é isso leia este post aqui e aplique na sua empresa.
O Patrão somente contrata com documentação completa:
Como o Patrão não contrata pressionado pelas urgências, sabe que o empregado rentável tem toda a documentação em ordem e regulariza sua situação de imediato. O Patrão aprendeu que aceitar que se comece a trabalhar sem a situação trabalhista estar regularizada é o inicio da certeza de várias dores de cabeça no futuro próximo.
O Patrão lapida seu empregado rentável com treinamento:
O Patrão garante um período de treinamento para que o empregado rentável possa desempenhar com segurança as entregas do seu cargo. O Patrão entende que essa atitude assegura a continuidade da cadeia de satisfação dos clientes.
O Patrão mantém o custo de pessoal equilibrado demitindo o empregado menos rentável:
Como contrata o ano todo, o Patrão sempre está com o seu quadro completo durante o período de contratação. Ao se confirmar o acerto da contratação de um empregado rentável, dentro do prazo de experiência, o Patrão demite o empregado menos rentável para manter o custo com pessoal equilibrado.
Siga esses passos! Você não está sozinho. Sucesso na sua jornada!
